Lida van Doorn

Kenmerken

Sinds 1 juli 2008 ben ik als adviseur Management Development (MD) werkzaam bij het ministerie van SZW. Ik ben graag onder de mensen, vaar sterk op intuïtie en ben resultaatgericht qua doelstellingen. Ik ben energiek, vriendelijk, positief, sensitief en iemand met verantwoordelijkheidsgevoel.

Werkwijze

Ik streef er naar de ander aan het denken te zetten. Dit doe ik door open vragen te stellen, goed te luisteren en te confronteren als nodig. Gedrag dat ik zie in het ‘hier en nu’ relateer ik aan door de coachee gewenst gedrag. Ik werk graag vanuit het vertrekpunt: ondersteunen en uitdagen. En probeer zo de ander, in zijn/haar veranderproces, te stimuleren in beweging te komen en zelf betekenis te creëren.

Ik probeer mensen uit te dagen met plezier te leren en te presteren in organisaties door ze te helpen zich bewust te worden van eigen talenten en uniciteit. Ik doe dit door vanuit de hier en nu situatie te kijken hoe de persoon contact maakt met zijn omgeving en zichzelf daarin stuurt en beweegt. Ik adviseer en begeleid hem/haar bij dit zoekproces en respecteer zijn/haar keuzes.

Expertise/ervaring

In de jaren dat ik interim manager en human resource manager bij de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van OCW was, heb ik ervaring opgedaan in het coachen en begeleiden van mensen in hun professionele of persoonlijke ontwikkeling.

Van huis uit ben ik veranderkundige en daarnaast heb ik een coaching achtergrond: een post-hbo opleiding Coaching en consultancy bij de Haagse Hogeschool gevolgd door een verdiepingsleergang bij De Baak en een leergang Human Resource Management bij LTP.